Voortbouwend op een sterke erfenis van bijna 150 jaar, geven wij de toon aan om het leven elke dag opnieuw te verbeelden en te verbeteren. Vandaag en voor toekomstige generaties. Via onze innovatieve en duurzame merken en technologieën en via onze teams over de hele wereld. Henkel bekleedt leidende posities in zowel industriële als consumentenactiviteiten: Ons portfolio omvat bekende haarverzorgingsproducten, wasmiddelen, wasverzachters en kleefstoffen, dichtingsmiddelen en functionele coatings.
Plant HR Business Partner
Apply for this role
About this Position
To serve as a strategic HR leader and transformation enabler within the manufacturing plant, aligning HR initiatives with Henkel’s global strategy. The HRBP will lead the implementation of the People Capability Program, drive cultural transformation, workforce development, and operational excellence, ensuring the plant is future-ready and aligned with Henkel’s standards.
What you´ll do
1. Lead the People Capability Program, focusing on:
• Functional competencies for shop floor and leadership roles
• Transformational Leadership through Leadership Commitments and ASPIRE Behaviours.
• Team Effectiveness via High Performing Teams programs for both leaders and operators
• Coordinate learning journeys using the 70-20-10 development model
• Ensure local adaptation and language support for training and facilitation
• Monitor deployment, collect feedback, and continuously improve program effectiveness
2. Strategic Workforce Planning, Talent Development & Upskilling
• Lead Strategic Workforce Planning (SWP) to anticipate future skill needs
• Implement Front Line Worker and Manager Development Programs
• Support career pathing and succession planning
3. Culture & Sense of Belonging
• Champion Henkel’s ACT Cultural Transformation and Leadership Commitments
• Facilitate Pulse Checks and employee listening strategies
• Promote DEI initiatives and foster a cohesive plant culture
4. Talent Attraction & Employer Branding
• Enhance the Employer Value Proposition (EVP) for production roles
• Collaborate with hiring teams to improve recruitment outcomes
5. Employee Care & Wellbeing
• Ensure compliance with Henkel’s infrastructure & work Environment guidelines
• Promote health, safety, and wellbeing programs tailored to production workers
6. Total Rewards & Fair Compensation
• Monitor and enforce Adequate Living Wage and Pay Equity standards
• Partner with compensation teams to ensure fair and competitive pay
7. Digital Enablement & HR Operations
• Drive adoption of digital HR tools to enhance employee experience
• Maintain accurate HR data and analytics
8. Best Practice Sharing & Knowledge Management
• Facilitate systematic knowledge sharing across HR and production teams
• Contribute to Henkel’s Best Practice Playbook and promote cross-functional collaboration
What makes you a good fit
- Minimum 5 years of HR experience, with at least 2 years in a manufacturing or industrial setting. Experience in leading capability development or transformation programs is a strong advantage
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master’s degree or HR certification (e.g., SHRM, CIPD) preferred
- Skills & Competencies:
• Strong facilitation and project management skills
• Ability to influence and build trust across all levels
• Deep understanding of labour laws, compliance, and social sustainability - Expectations:
• Be an active member of the plant site leadership team
• Be a visible and proactive presence on the shop floor
• Act as a cultural ambassador and strategic advisor to plant leadership
• Lead transformation initiatives with passion and precision
• Maintain confidentiality, professionalism, and a people-first mindset
Some perks of joining Henkel
- Diverse national and international growth opportunities
- Global wellbeing standards with health and preventive care programs
- Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks
- Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares
- Best-in-class Group Medical Insurance policy covering employee, spouse and up to 2 children
- Competitive accident and term life policies for up to 3 times annual gross salary
- Progressive OPD policy of INR 30,000 for employee, spouse and up to 2 children
At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We look for a diverse team of individuals who possess different backgrounds, experiences, personalities and mindsets.
JOB ID: 26094835
Job Locations: India, Maharashtra, Kurkumbh
Contact information for application-related questions: talent.acquisition@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
Over Henkel
FAQ
Ik ben geïnteresseerd in meerdere functies. Kan ik voor meerdere functies tegelijk solliciteren?
Ja, het volstaat om uw onlineprofiel in te vullen. Daarna kunt u voor meerdere functies solliciteren.
De vacature is in het Engels opgesteld. Moet ik in het Engels solliciteren?
Ja, graag. Henkel is een internationale onderneming en u zult dus met collega's uit de hele wereld samenwerken. Binnen onze onderneming is Engels onze voertaal. In het algemeen is het aanbevolen te solliciteren in de taal van de vacature.
Word ik tijdens het proces geïnformeerd over de status van mijn sollicitatie?
Elke in te vullen functie is uniek, en het is zowel voor u als voor ons belangrijk om het proces tot een goed einde te brengen. Wij willen er zeker van zijn dat zowel de kandidaat als de organisatie een goede match zijn. Wij zullen gedurende het volledige proces feedback geven aan de kandidaten.
Kunnen werknemers bewegen tussen verschillende sectoren en/of verschillende landen?
Ja, sterker nog, binnen Henkel verwachten we van ons talent dat ze flexibel en mobiel zijn. Dit draagt bij tot het grote wereldwijde succes van onze onderneming.
Onze "Triple two"-filosofie draagt bij aan deze verwachting: u kunt ervaring opdoen in tenminste twee functies, twee verschillende landen en twee activiteitensectoren. Wij passen deze filosofie toe omdat wij denken dat uw persoonlijke ontwikkeling baat heeft bij verschillende functies in verschillende domeinen en verschillende afdelingen, waardoor u ook een beter begrip zult hebben van Henkel als wereldwijde onderneming.
Hier vindt u meer informatie over onze opleidingsprogramma's.
Met wie moet ik contact opnemen als ik vragen heb over mijn sollicitatie?
Het recruitmentteam beantwoordt alle vragen aangaande uw sollicitatie. Neem hier contact op met het team.