Chez Henkel, vous pouvez changer les règles du jeu et façonner votre carrière. Libérez votre esprit d'entreprise en réalisant vos idées les plus innovantes au sein d'une équipe internationale. Nos marques, technologies et activités leaders sur le marché vous offriront d'innombrables possibilités de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles voies. Votre carrière chez Henkel contribuera à créer un avenir plus durable en vous épanouissant dans notre culture audacieuse fondée sur la diversité, la confiance et le sentiment d'appartenance. Si vous aimez relever des défis, rejoignez notre équipe de pionniers et laissez votre empreinte sur l'avenir avec nous.
Do you dare to make an impact?
VOTRE RÔLE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines en France, vous serez rattaché(e) au Responsable Recrutement et Employer Branding et assurerez la gestion des relations écoles et les missions qui y sont rattachées. En lien avec le Campus Manager, vous serez impliqué(e) dans toutes les décisions opérationnelles et stratégiques. Vous vous verrez confier des missions responsabilisantes et gérerez certains projets en autonomie complète. Vos missions sont les suivantes :
- Talent Acquisition : mener la campagne de recrutement de nos futurs stagiaires et alternants (Janvier 2024) : rédaction des job descriptions, briefings avec les hiring managers, sourcing et screening des candidatures, conduite des entretiens RH.
- Gestion de Projet Recrutement : organiser et piloter des journées de recrutement ; participer à la digitalisation des Assessment Days.
- Campus Management : participer à la construction de la stratégie Campus et du calendrier des événements pour l’année scolaire 2023-2024 ; promouvoir nos offres et être ambassadeur Henkel lors d‘actions auprès d‘écoles partenaires.
- Marque Employeur : participer à la création de contenu digital destinés à nos réseaux sociaux et jobboards ; conduire une enquête de satisfaction auprès des stagiaires & alternants (Happy Trainees).
- RH de proximité : accompagner les stagiaires et alternants tout au long de leur expérience chez Henkel (intégration, suivi administratif, organisation d’événements internes, entretiens mi-stage, etc) et s’assurer d’une expérience collaborateur positive.
- Projets ad hoc : engager des réflexions sur les attentes des nouvelles générations et les innovations RH afin de fidéliser les talents, réorganisation du SharePoint, autres projets à votre initiative.
