Mijn Favorieten
Afgestudeerden

Afgestudeerden

U bent net afgestudeerd en wilt uw opgedane kennis graag in praktijk brengen? Dan is het tijd voor de volgende stap – bij ons. Bij Henkel bieden wij pas afgestudeerden interessante mogelijkheden en boeiende programma's. Bij ons kunt u uw ambities waarmaken en uw eigen carrièreplan vorm geven in een internationaal team.

Wij bieden u na uw studie een interessante baan aan in de wereld van onze merken en technologieën, waar u vanaf het begin uzelf kunt uiten. U zult zeer snel leren en verantwoordelijkheid moeten nemen tijdens projecten, uitdagende opdrachten en in dagelijkse taken.

Of u nu geïnteresseerd bent in onze grote merken, zoals Persil, Schwarzkopf of Pritt, of door onze innovatieve high-tech kleefstoffen, onze wereldwijde aanwezigheid en onze drie activiteitensectoren zullen u altijd uitstekende perspectieven bieden voor uw persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Werk voor afgestudeerden

Zoek vacatures

Hoe wordt u lid van ons team?

De visie van Henkel: toonaangevend met onze innovaties, merken en technologieën. Deelt u deze visie, onze passie voor prestatie en succes? Dan kijken we uit naar uw sollicitatie!

Wat heeft u nodig:

  • Een uitstekende graad
  • Een eerste werkervaring via een stage of een studentenvereniging
  • Zeer goede kennis van het Engels, kennis van andere talen is een pré
  • Een eerste internationale ervaring via een stage of uw studie.

Wij zijn op zoek naar kandidaten met de volgende profielen:

  • Nieuwsgierig
  • Bereid om snel verantwoordelijkheden op te nemen
  • Gedreven door de dynamiek van onze onderneming
  • Geinteresseerd in en staat open voor andere culturen
  • Bereid tot werken
  • Overtuigend
  • Altijd op zoek naar de beste oplossing, zonder conflicten uit de weg te gaan
  • In staat om in een team te werken 
  • De mogelijkheden als junior
  • Indrukwekkend: uw eerste weken bij Henkel

Henkel biedt pas afgestudeerden tal van mogelijkheden, met internationale perspectieven en job rotaties.

Meestal beginnen carrières bij Henkel via een eerste werkervaring en dat heeft tal van voordelen:

  • verantwoordelijkheden vanaf de eerste dag
  • een uitgebreide introductie bij uw indiensttreding en coaching door uw manager
  • een op maat ontwikkeld opleidingsprogramma voor ontwikkeling

In het algemeen kunnen Henkel-werknemers om de twee/drie jaar van functie veranderen. Dit biedt hen verschillende perspectieven:

  • Meer verantwoordelijkheid krijgen binnen uw bestaande functie
  • Verplaatsing naar een andere afdeling, bijvoorbeeld van Marketing naar Sales
  • Verplaatsing naar een andere sector, bijvoorbeeld van Adhesive Technologies naar Laundry & Home Care 

Uw eerste werkdag begint over het algemeen een paar weken na uw sollicitatie. Tijdens uw eerste weken zult u vele nieuwe indrukken opdoen.

Om uw start bij Henkel te vergemakkelijken, hebben we voor elke nieuwe werknemer een introductieprogramma ontwikkeld. Een paar weken voor u aan de slag gaat, ontvangt u een link die u toegang verschaft tot het "Onboarding e-Book".

De eerste dag zult u kennismaken met uw nieuwe collega's. Wij zullen u introduceren in uw werkomgeving en helpen u met een aantal organisatorische zaken.

Zodra u aan boord bent, wordt de planning van uw eerste weken besproken met uw manager.

Vanaf de eerste dag krijgt u verantwoordelijkheden en werkt u zelfstandig aan uw eigen projecten. Uiteraard staat u er niet alleen voor: uw collega's zullen u ondersteunen.  

Uw carrière bij Henkel

Raak gewend aan verandering: de meeste werknemers bij Henkel veranderen om de twee à drie jaar van functie. Henkel hecht een groot belang aan de permanente ontwikkeling van vaardigheden en talenten. Functie rotaties en de bijbehorende functieveranderingen zijn voor uzelf en voor Henkel nieuwe bronnen van energie. Wij bieden u bij Henkel een ruim gamma aan middelen om u te begeleiden in uw persoonlijke ontwikkeling: opleidingen, uitdagende projecten en coachingsessies met uw manager etc.….

Opleiding en ontwikkeling

Een doelstelling voor de werknemers van Henkel: streven naar uitmuntendheid

  • Elk jaar hebt u een individueel gesprek met uw manager. Tijdens dit gesprek worden uw prestaties en vaardigheden op transparante wijze geëvalueerd.
  • U stelt samen een concreet ontwikkelingsplan op.
  • De Henkel Global Academy biedt vele opleidingen aan, variërend van algemene vaardigheden tot specifieke expertise.
  • Onze "Triple two"-filosofie garandeert functie rotaties (u bekleedt op zijn minst twee functies, in twee verschillende landen en in twee sectoren). Hierdoor hebt u de gelegenheid om te groeien en uzelf verder te ontplooien.

Geplande promotie

Voor jong veelbelovend talent: ons Internationaal Ontwikkelingscentrum.

Een geslaagd begin: uw prestaties zijn opmerkelijk en u bent klaar voor meer verantwoordelijkheid? Dan bent u de ideale kandidaat voor ons Internationaal Ontwikkelingscentrum. Ervaren managers van Henkel en HR-professionals geven u uitvoerige feedback naar aanleiding van het demonstreren van uw huidige ontwikkeling. Ze helpen u uw sterke punten en gebieden voor verbetering te identificeren. Aan het einde wordt een systematisch programma voor uw opleidingen en professionele ontwikkeling opgesteld: een carrièreplan voor uw toekomst. 

Managementverantwoordelijkheden

Wat verwachten wij van onze managers

Het is voor ons essentieel dat alle managers hun verantwoordelijkheden goed begrijpen en weten wat Henkel van hen verwacht. Wij zorgen hiervoor, door onze leiderschapsprincipes toe te passen en de werknemers die leiding geven op te leiden.